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* 你好，我是前端队长，在职场，玩副业，文末有福利！

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11月23号，某社交平台爆出了新华三总裁于英涛的《致全体员工的一封信》，高层全员降薪。

具体的内容大概如下：包括我本人在内的公司中高层干部将主动降薪，个人职级在17级（含）以上的干部和员工，主动降薪20%，个人职级在16级的干部和员工，15级的干部，主动降薪10%，从2023年12月1日起执行，一直到2024年12月31日，公司将根据经营状况来决定提前终止或延长。

如果没有听说过新华三集团的我来简单介绍下：新华三集团是紫光集团旗下一家在数字化领域非常厉害的公司。提供各种各样的数字化产品和服务，包括电脑，服务器，云计算，大数据，人工智能等服务，已经服务了很多行业，比如运营商、政府、金融、医疗、教育等，帮助他们在数字化方面取得进步。

这次降薪，罕见的是，公司的中高层，包括总裁跟员工站在了一起，都是主动降薪，而且级别越高，降薪幅度越大，看来与公司同舟共济，不像是说说而已。

有网友提到，高层降薪主动返还，底层降薪三七分，这句话怎么这么熟悉，之前是不是还有句叫做「豪绅的钱如数奉还，百姓的钱三七分账」，是不是有那味儿了，你品，你细品！

队长只能说，这位网友眼光独到，是懂降薪的。

裁员？怎么有提到裁员了，就是你们这些人，天天提到裁员啥的，搞得人心惶惶，人家高层已经做出表态了，主动降薪20%，还想怎样，还要让人家辞职不成，人家辞职了，公司也就黄了，到最后，自己也得失业不是吗？还是得盼着点公司好，反正大家都是在一个战壕里了，那就是兄弟，得互相帮衬着。

职场，有时候就像一个不断变化的海洋，我们都是在这片海洋上航行的船只。有时候，风平浪静，我们享受着和煦的阳光和海风，但一旦降薪或者裁员，我们就像遇到了海浪一般，打破了这一份宁静。

在这样的海浪中，有一部分的船只有着稳固的船体和精湛的航行技巧，他们能够迅速适应风浪，找到新的航线，继续前行。他们看到了风浪背后的机遇，敢于面对挑战。

但是也有一些船只在这场风暴中感到无助和困惑。他们可能会被巨浪卷走，失去方向，甚至面临沉没的危险。

所以，不管是降薪还是裁员，都是职场中的一次严峻考验，它检验着我们的适应能力和抗压能力。但无论我们面对怎样的风浪，都需要保持冷静和勇气，并不断的学习和成长，才能抵御风浪，找到成功的彼岸。

最后，公司高层能够和底层员工一起对抗风浪，也说明公司把员工都看成一条船上的人，是一个利益共同体。相信在这样的领导带领下，一定能渡过难关，扬帆起航！

祝好。

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