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重庆商报-上游财经记者 刘真

重庆商报讯 一直以来，外语和计算机都是评定职称的“拦路虎”，不过从现在起，将不再成为“硬杠杠”了。昨天，市人力社保局正式出台《关于调整全市职称外语和计算机考试政策的通知》(渝人社发〔2017〕67号)，明确五类情况的专业技术人员评职称对外语计算机不作要求，其余人员是否需要由用人单位自主决定。

考外语计算机不“一刀切”

据了解，从1986年国家建立职称制度以来，职称外语、计算机应用能力考试合格，作为申报的“硬杠杠”，起到了引导专业技术人员进修外语、学习计算机的作用。不过，近些年来，新增专业技术人才学历层次、外语和计算机应用能力已有很大提升，对外语、计算机考试要求“一刀切”的做法已不合适。

从2015年开始，我市对职称外语、计算机考试政策不断放宽，将免试范围扩大到艰苦边远地区、中小微企业、长期从事野外作业的专业技术人员，以及男性年满50周岁、女性年满45周岁的人员。今年年初提出：“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，由用人单位根据岗位需要自主确定”。

“对于职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，不是一概不作要求，而是不搞‘硬杠杠’和‘一刀切’。”市人力社保局专技处相关负责人表示，这次对全市职称外语和计算考试政策进行调整，主要分三个层面作出要求：一是明确不作要求的范围；二是用人单位如何自主决定；三是鼓励参加职称外语、计算机考试的激励措施。

用人单位决定是否考试

“不作要求的范围是硬性标准，就是哪怕用人单位想做要求都不行。”该负责人解释，对该范围内的专业技术人员，各级各部门不得将职称外语和计算机考试合格设为职称申报评审的“门槛”。

同时，除不作要求的范围外，是否需要职称外语、计算机应用能力考试的决定权，将下放用人单位，由用人单位根据实际情况决定。也就是说，评职称是否需要参加职称外语和计算机考试，问单位就行。

该负责人解释，为确保政策的公平公正，防止因人而异的情况出现，用人单位须制定本单位相应文件规定，或在岗位聘用条件(办法)中予以明确，所有人员均按文件规定执行，不能一年一变，因人而异。

同时，今后各评委会在受理材料时，职称外语和计算机考试合格不作为限制条件审查，用人单位签章报出，即视同外语、计算机符合本单位规定。

外语计算机考试仍设立

“我们仍然鼓励选择参加职称外语、计算机考试，算入专业技术人员的继续教育中。”该负责人表示，人事考试部门将按人社部统一部署，继续提供外语、计算机考试公共服务。

市人事考试中心相关负责人表示，按照国家要求，计算机考试从4月份开始，依然是每月一次，时间安排在每月最后一周周末。职称外语考试等国家要求出台后再做公布，地方职称外语考试依然定在每年的11月初。市人力社保局专技处表示，如果大家对职称政策有任何疑问，可访问“重庆专业技术人才工作网”，也可关注“重庆专技人才”微信公众号：CQZJRC了解详情或反馈。

需要注意的是，对于目前原政策与新政策不一致的情况，因新政策总体而言是较原政策有所放宽和更加灵活，故执行新政策，但原来的考试合格成绩继续有效。